Social – Page 5 – Capeos actus

Le Smic à 11,88 € en 2025

Social | 20 décembre 2024

Le taux horaire brut du Smic reste fixé à 11,88 € au 1 janvier 2025.

Pour procéder à la mise à la retraite d’office d’un salarié

Autres, Social | 20 décembre 2024

Dès lors qu'un salarié atteint l'âge de 70 ans, il peut, à condition d'avoir été recruté avant cet âge, être mis à la retraite d'office par son employeur.

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Demande de versement anticipé du salaire

Social | 17 décembre 2024

L'un de nos salariés nous demande de lui verser son salaire de manière anticipée. Sommes-nous obligés d'accepter cette demande et, dans l'affirmative, quel montant sommes-nous autorisés à lui régler ?

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Compte professionnel de prévention : déclaration dans la DSN de décembre

Social | 16 décembre 2024

Les employeurs doivent déclarer les facteurs de risques professionnels auxquels leurs salariés ont été exposés cette année dans la déclaration sociale nominative du mois de décembre, transmise au plus tard le 5 ou le 15 janvier 2025, selon l'effectif de l'entreprise.

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Le licenciement économique

Social | 12 décembre 2024

Avant de procéder à des licenciements économiques, l'employeur doit rechercher des postes de reclassement pour les salariés concernés.

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Professionnels libéraux : vos cotisations sociales évoluent !

Social | 11 décembre 2024

À compter de 2025, les cotisations et contributions sociales personnelles dues par les professionnels libéraux seront calculées sur une assiette unique afin notamment d'augmenter leurs droits à retraite.

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Travailleurs indépendants : vos cotisations sociales évoluent !

Social | 11 décembre 2024

À compter de 2025, toutes les cotisations et contributions sociales personnelles dues par les travailleurs indépendants seront calculées sur une assiette unique. De plus, leurs taux de cotisations d'assurance maladie-maternité et d'assurance retraite seront ajustés.

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Cotisation AGS : pas de changement au 1 janvier

Social | 9 décembre 2024

Le taux de la cotisation AGS reste fixé à 0,25 % au 1 janvier 2025.

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Rupture conventionnelle : convention modifiée = nouveau délai !

Autres, Social | 5 décembre 2024

L'employeur qui modifie une convention de rupture conventionnelle après un refus d'homologation de l'administration doit respecter un nouveau délai de rétractation de 15 jours.

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