Social
Le télétravail en 10 questions
En raison de la crise sanitaire du Covid-19, nombre de salariés ont été contraints d'expérimenter le télétravail. Et selon une étude de l'Anact, une grande majorité d'entre eux souhaitent continuer à en bénéficier au terme de l'épidémie. Principale raison invoquée : une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Côté...
Salariés en activité partielle et prévoyance complémentaire
Les mesures prises par le gouvernement afin d'enrayer l'épidémie de Covid-19 ont contraint notre entreprise à interrompre son activité et à placer nos salariés en activité partielle. Ces derniers continuent-ils d'avoir droit, pendant cette période d'activité partielle, aux garanties prévues par la complémentaire santé collective instaurée au sein de l'entreprise ?
Mettre en place un intéressement : c’est plus simple !
Dans les entreprises de moins de 11 salariés, l'intéressement peut désormais être instauré par simple décision de l'employeur.
Port de la barbe dans l’entreprise et discrimination religieuse
La Cour de cassation rappelle les limites et les conditions dans lesquelles un employeur peut prohiber le port de signes religieux à ses salariés.
Redémarrage des entreprises : des risques sanitaires aux risques psychosociaux
Le déconfinement, lancé le 11 mai, s'accompagne du retour progressif des salariés sur leur lieu de travail alors que l'épidémie n'est pas terminée. Un retour que les entreprises doivent organiser tout en réduisant les risques sanitaires, mais également les risques psychosociaux qui pèsent sur les salariés.
Coronavirus : comment faire face à la crise ?
Avec l'épidémie de coronavirus, les entreprises sont confrontées à des problèmes d'organisation du travail et à des difficultés économiques inédites. Tout en organisant notre lutte collective contre la dissémination du virus, le gouvernement a adopté des mesures pour les aider à surmonter cette crise d'une ampleur sans précédent. Présentation de...
Comment instaurer un règlement intérieur dans l’entreprise ?
Du respect des règles liées à la santé, à la sécurité et à la discipline dépendent, en grande partie, la bonne exécution du travail et la qualité de vie dans l'entreprise. Mais encore faut-il que chaque salarié soit avisé de la marche à suivre. Aussi est-il obligatoire pour les employeurs...
Qu’est-ce que le « forfait mobilités durables » ?
Les employeurs peuvent désormais prendre en charge les frais de transport des salariés qui effectuent leurs trajets domicile-travail à vélo ou en covoiturage.